Actualités · Rémunération du dirigeant 2026

Salaire ou dividendes en SASU : que choisir en 2026 ?

Publié le 7 novembre 2026

Il n'existe pas de réponse unique. Le salaire ouvre des droits (retraite, indemnités journalières) mais coûte cher en cotisations. Les dividendes échappent aux cotisations sociales, mais depuis le 1er janvier 2026 ils supportent un prélèvement forfaitaire de 31,4 %, et ils ne protègent pas le président. La bonne combinaison dépend du résultat de la société, de votre foyer et de vos besoins de couverture.

Cette page donne les règles à jour pour un président de SASU installé à Montpellier, Juvignac ou ailleurs dans l'Hérault, un exemple chiffré et les questions à vous poser avant la fin de l'année.

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Salaire : ce que vous achetez avec les cotisations

En bref : le salaire du président de SASU est déductible du résultat de la société, mais il est lourdement chargé, et c'est lui qui crée vos droits sociaux.

Le président est assimilé salarié : dès qu'il se rémunère, il relève du régime général. Il valide des trimestres de retraite, ouvre droit aux indemnités journalières en cas d'arrêt maladie et à la prévoyance. En revanche, il n'est pas couvert par l'assurance chômage du régime général. Le coût global des cotisations (part salariale et part patronale) est élevé : les estimations courantes vont jusqu'à 80 % du net versé, selon le niveau de rémunération. Ne retenez pas un pourcentage au hasard : le cabinet calcule le coût réel sur un bulletin simulé.

Autre effet : le salaire réduit le bénéfice de la société, donc l'impôt sur les sociétés, et il reste imposable à l'impôt sur le revenu du président.

Dividendes : 31,4 % de prélèvement forfaitaire en 2026

En bref : en SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, seulement l'impôt et les prélèvements sociaux sur les revenus du capital.

Depuis le 1er janvier 2026, le prélèvement forfaitaire unique (PFU) atteint 31,4 % : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux, contre 30 % en 2025. La hausse vient de la CSG sur les revenus du capital, passée de 9,2 % à 10,6 % par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Pour 1 000 € de dividendes bruts, vous gardez donc 686 €.

Vous pouvez opter pour le barème progressif de l'impôt sur le revenu. Les dividendes bénéficient alors d'un abattement de 40 % et d'une partie de la CSG est déductible. C'est souvent intéressant si votre foyer est peu imposé, et rarement si votre tranche marginale est élevée. L'option est globale : elle s'applique à l'ensemble de vos revenus du capital de l'année.

Les dividendes sont payés après impôt sur les sociétés. Le taux est de 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME qui remplissent les conditions (chiffre d'affaires inférieur à 10 millions d'euros, capital entièrement libéré et détenu à 75 % au moins par des personnes physiques), puis de 25 % au-delà.

Exemple chiffré : 42 500 € de bénéfice distribué en dividendes

En bref : sur un bénéfice de 42 500 € versé intégralement en dividendes, il reste environ 24 800 € dans votre poche, soit un prélèvement global d'environ 42 %.

Bénéfice avant impôt : 42 500 €.
Impôt sur les sociétés à 15 % : 6 375 €, soit 36 125 € distribuables.
PFU de 31,4 % sur 36 125 € : environ 11 343 €.
Net perçu : environ 24 782 €.

Cet exemple suppose que le bénéfice est distribuable en totalité, qu'aucun salaire n'est versé et que vous ne prélevez rien d'autre. Il montre l'ordre de grandeur, pas votre résultat : le cabinet le refait avec vos chiffres, y compris l'option pour le barème.

Zéro salaire, salaire minimal ou mixte : comment arbitrer

En bref : le zéro salaire est le plus économique à court terme, mais il laisse le dirigeant sans protection ; la plupart des présidents qui vivent de leur société choisissent un salaire modéré complété par des dividendes.

Zéro salaire + dividendes : adapté si vous êtes déjà couvert (conjoint, autre emploi, retraite) ou si vous conservez vos allocations chômage pendant le démarrage. Aucun trimestre de retraite n'est validé par la SASU.
Salaire modéré + dividendes : vous validez des trimestres et ouvrez des droits à protection, tout en limitant les cotisations. C'est le scénario le plus fréquent.
Salaire seul : utile si le résultat est faible, si vous visez un prêt immobilier (les banques regardent les revenus réguliers) ou si vous voulez maximiser vos droits.

Pour comparer la SASU à l'EURL sur ce point, voyez notre comparatif EURL ou SASU, et testez votre cas avec le simulateur de statut juridique.

Calendrier : ce qui se joue avant le 31 décembre

En bref : le salaire se règle avant la clôture ; les dividendes se votent après, mais une démarche se prépare dès novembre.

Fixer la rémunération de l'exercice avant la clôture, car elle détermine le résultat sur lequel porteront les dividendes.
Vérifier le niveau des réserves et du bénéfice distribuable avant toute décision de distribution.
Demander à votre banque la dispense de l'acompte de 12,8 % prélevé à la source sur les dividendes, avant le 30 novembre de l'année qui précède le versement. Elle est accordée si le revenu fiscal de référence de l'avant-dernière année est inférieur à 50 000 € (célibataire) ou 75 000 € (couple). Cet acompte n'est qu'une avance : l'impôt définitif se calcule à la déclaration de revenus.

Ce que fait le cabinet pour vous

Simuler le net dans votre poche pour plusieurs scénarios de rémunération.
Vérifier le bénéfice distribuable et préparer les décisions de l'associé unique.
Établir les bulletins de paie et les déclarations de dividendes.
Piloter l'arbitrage chaque année, en fonction de vos besoins et de la loi de finances.

Sources

Service-public.fr (Entreprendre) : évolution du PFU; Service-public.fr F2613 : revenus d'épargne et de placements (vérifiée le 15 avril 2026, consultée le 7 novembre 2026); impots.gouv.fr : revenus mobiliers; Service-public.fr (Entreprendre) : taux réduit d'IS des PME; loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026, article 12). Les montants varient selon votre situation : ils sont recalculés pour chaque dossier. Voir aussi notre synthèse de la loi de finances 2026.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande souvent.

Peut-on ne pas se verser de salaire en SASU ?

Oui, rien ne l'impose. Le président qui ne perçoit aucune rémunération n'est pas affilié au régime général au titre de son mandat : il ne cotise ni pour la retraite ni pour les indemnités journalières. Il peut ensuite se verser des dividendes si la société a des bénéfices distribuables. Ce choix convient surtout à un dirigeant déjà couvert ailleurs, ou qui conserve ses allocations chômage.

Quel est le taux d'imposition des dividendes en 2026 ?

Par défaut, les dividendes sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Les prélèvements sociaux sur les revenus du capital sont passés de 17,2 % à 18,6 % au 1er janvier 2026 (hausse de la CSG de 9,2 % à 10,6 %). Vous pouvez opter pour le barème progressif de l'impôt sur le revenu, avec un abattement de 40 % sur les dividendes.

Les dividendes supportent-ils des cotisations sociales en SASU ?

Non. En SASU, les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales du régime général : ils supportent uniquement l'impôt et les prélèvements sociaux sur les revenus du capital. C'est la différence majeure avec une EURL à l'IS, où la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social peut être soumise aux cotisations des indépendants.

Peut-on verser des dividendes dès la première année ?

Seulement si la société dégage un bénéfice distribuable. Les dividendes se votent par l'associé unique après l'approbation des comptes, dans les six mois qui suivent la clôture sauf prolongation par le tribunal. On ne peut pas les prélever à l'avance : une distribution sans bénéfice distribuable est irrégulière et peut être remise en cause.

Faut-il décider avant le 31 décembre ?

Pour le salaire, oui : il se décide et se verse mois par mois, donc c'est avant la clôture que vous réglez la part de rémunération de l'exercice. Les dividendes, eux, se décident après la clôture, mais la question se prépare avant : le résultat final dépend de la rémunération versée, et c'est là que se joue l'arbitrage. Un point en novembre ou décembre évite les mauvaises surprises.

Le cabinet peut-il chiffrer l'arbitrage pour ma SASU ?

Oui. Le cabinet simule plusieurs scénarios (salaire seul, dividendes seuls, mixte) à partir de votre résultat, de votre situation familiale et de vos besoins de protection sociale, puis vous remet un comparatif net dans votre poche. Le premier rendez-vous est gratuit.

Rédigé et vérifié par

Nazifé Erkilic, experte-comptable

Inscrite au tableau de l'Ordre des experts-comptables, plus de 20 ans d'expérience auprès des entrepreneurs de Juvignac et de Montpellier. Contenu vérifié le 7 novembre 2026.

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